![Bandeira da Suécia na cidade de Malmo [Harry Engels/Getty Images]](https://i0.wp.com/www.monitordooriente.com/wp-content/uploads/2024/04/GettyImages-476073602-scaled-e1609430588504.webp?fit=920%2C613&ssl=1)
A Ouvidoria de Igualdade da Suécia julgou favoravelmente a uma mulher muçulmana que denunciou discriminação por utilizar o véu (hijab) em seu local de trabalho, em decisão emitida nesta quinta-feira (11).
Segundo Lar Arrhenius, presidente do órgão, “uma companhia aérea que proíbe símbolos religiosos e implementa um código de vestimenta demitiu uma cidadã por usar o véu, embora sua candidatura ao cargo tenha sido aceita, o que configura discriminação”.
“A igualdade no mercado de trabalho e a liberdade religiosa não podem entrar em conflito com os interesses do empregador”, acrescentou Arrhenius em comunicado. “No entanto, neste equilíbrio de forças, a liberdade de culto deve prevalecer”.
A companhia aérea terá de pagar à mulher uma indenização de 150 mil coroas (US$14 mil).
A queixa foi registrada no último ano com base em islamofobia.
Salvo expresso no artigo acima, este conteúdo do Middle East Monitor está licenciado sob Atribuição Internacional Não-Comercial de Livre Compartilhamento Creative Commons 4.0. Caso as imagens tenham nosso crédito, esta licença também se aplica a elas. O que isso significa? Para permissões além do escopo desta licença, entre em contato conosco.
